PayFit

Secteur

Tech

Taille

500 - 1000 employés

Aperçu

Notre démarche

Sur le terrain

Labels et chartes RSE

Climat

Climate Act

Actus Climat dans les médias

Pas encore d'actualité ici, revenez bientôt.

Origine de la démarche

Quelle est l'origine de votre démarche écologique ? Y a-t-il eu un déclic / un point de bascule ?

PayFit : Chez PayFit, l’impact est au cœur de notre vision. Notre volonté et ambition est d'avoir un impact positif sur le monde dans lequel nous vivons. Nous souhaitons faire en sorte que nos collaborateurs et clients soient fiers de ce que nous faisons pour la société et pour préserver l’environnement. En ce qui concerne l’environnement, plus spécifiquement, nous sommes tous conscients que ce n’est pas une question de choix ou de croyances, mais que c’est vraiment le plus grand challenge de notre époque, et ça passe évidemment par une première étape qui est de comprendre notre propre impact environnemental, pour mieux pouvoir l’évaluer et l’améliorer derrière. C'est ce que nous faisons depuis 2020.

Objectifs de réduction de CO2

Quelle est votre ambition et où en êtes-vous ?

PayFit : Nous mesurons chaque année notre empreinte carbone sur les scopes 1, 2 et 3. Depuis 2022, nous le mesurons même chaque trimestre pour améliorer le pilotage de nos émissions et de la trajectoire carbone. Cette année, nous travaillons à la mise en place d'un processus de forecast carbone aligné avec le processus de forecast budgétaire. Cela nous permettra de mieux anticiper les éventuels postes d'émissions et d'accompagner les décisions business en fonction de leur impact environnemental.

Sobriété

Quelle place pour la sobriété dans votre plan d'action ? Qu'est-ce que cela veut dire pour votre entreprise ?

PayFit : - Equipement IT : Sensibilisation aux bonnes pratiques pour allonger la durée de vie des ordinateurs des collaborateurs ainsi que des usages internet - Bureau : Automatisation des heures d'éclairage, Limites min & max de température, mobiliers éco-responsables, politique Work from Anywhere (télétravail flexible) - Travel policy pour privilégier le train + Forfait mobilité durable pour les trajets domicile-bureau

Organisation des équipes Climat

Comment sont organisées vos équipes en charge d'atteindre ces objectifs ? Comment pilotez-vous votre action ? (Bilan carbone, ACV produits, suivi des progrès…)

PayFit : L'équipe principale en charge de ces sujets est l'équipe 'Transformation & CSR', au sein du département Stratégie. Les enjeux environnementaux étant très liés à beaucoup d'autres sujets, nous travaillons étroitement avec les équipes People, Finance, Legal ainsi qu'avec le top management. Nous avons également mis en place une organisation "distribuée" permettant à des collaborateurs volontaires d'autres équipes de mener un projet lié à la RSE sur 5 à 10% de son temps et de ses objectifs. C'est une manière active pour eux de prendre part à l'impact responsable de l'entreprise.

Sensibilisation en interne

Comment sensibilisez-vous et responsabilisez-vous les collaborateurs ? Les managers ? Les dirigeants ? (formation, indexation des primes, prix carbone dans le reporting, etc.)

PayFit : Depuis le printemps 2021, nous déployons les ateliers eco-challenges créés par Little Big Impact à l'ensemble de nos collaborateurs (15% formés en 2021, objectif 25% en 2022) Ces ateliers par petit groupe de 8 ont pour objectif de tester les connaissances de chacun sur le changement climatique, mesurer son empreinte carbone annuelle personnelle avant de découvrir des solutions pratiques et concrètes à appliquer. Nous communiquons également régulièrement en interne sur les résultats du bilan carbone, présentant ainsi nos actions en plus de sensibiliser dans les bureaux au rapport du GIEC ainsi qu'aux bonnes pratiques pour allonger la durée de vie de notre matériel IT.

Autres empreintes environnementales

Au-delà du climat, que faites-vous pour mesurer et réduire votre empreinte environnementale (eau, biodiversité, etc.)

PayFit : Nous en sommes au début de notre démarche environnementale. L'appréhension et la réduction de notre empreinte carbone constituent notre première étape. Nous analysons et partageons en détail notre consommation d'eau, d'électricité ainsi que la gestion de nos déchets. Nos bureaux sont agrémentés de plus de 500 plantes pour végétaliser l'espace et améliorer la qualité de l'air.

Leadership sectoriel et collaboration

Comment essayez-vous d'accélérer la transformation de votre secteur ?

PayFit : Nous faisons partie du collectif du Climate Act depuis sa création en mars 2021. Ce collectif juge le seuil réglementaire trop élevé et son envergure trop restreinte. Nous pensons qu’il est de notre responsabilité de prendre les devants pour agir dès aujourd’hui. Nous nous sommes donc engagés à mesurer notre empreinte carbone, sur les scopes 1, 2 ET 3, la partager publiquement et réduire nos émissions de gaz à effet de serre.

Contribution à la neutralité ("compensation")

Quelle est votre politique de compensation ? Quels types de projets ? Quels avantages ?

PayFit : Chez PayFit, nous pensons que l'achat de crédit carbone est une façon d'investir et de contribuer à l'atteinte de l'objectif de neutralité carbone mondiale. Notre politique de contribution n'est donc absolument pas un moyen de nous décharger de nos responsabilités ni de réduire nos émissions. Nous avons donc fait le choix fin 2021 de contribuer à hauteur de la totalité de nos émissions 2021. Par exemple, PayFit veille ainsi à réduire les émissions de Gaz à Effet de Serre liées à ses activités et soutient des projets de la Fondation Good Planet, permettant la réduction de 1292 tonnes de CO2eq en dehors du périmètre de ses activités.