Nikita Dernière màj 24/07/2023

Objectifs de réduction de CO2

Quelle est votre ambition et où en êtes-vous ?

Nikita : Nous sommes en cours de définition des objectifs en termes de réduction de CO2, en attendant nous avons défini une feuille de route en 7 piliers : N°1 : Diminuer le contenu carbone de nos achats N°2 : Réduire les émissions liées à nos bureaux N°3 : Diminuer les émissions liées à l'alimentation au travail et sensibilisation à la décarnation de l'alimentation N°4 : Décarboner les déplacements domicile-travail avec des solutions de mobilité douce N°5 : Développer une offre bas carbone - Accompagner les entreprises leader de la transition écologique et promouvoir la communication responsable (représentation des modes de vie responsable et transition écologique) N°6 : Financer des projets de réduction et/ou de séquestration de carbone - Réduction d’émissions ou séquestration de carbone hors de votre chaîne de valeur, Co-bénéfices sociaux (lutte contre la pauvreté, santé) et environnementaux (biodiversité, pollution) N°7 : Sensibilisation des collaborateurs, fournisseurs et clients aux enjeux climat Quelques chiffres à date : 1,9 tonnes de CO2 par collaborateurs VS moyenne du secteur 2,11 tonnes de CO2 par collaborateurs. 0,06 tonnes de C02 par € de CA VS 0,1 de CO2 par € de CA (REF secteur prestation de service)

Organisation et pilotage

Comment sont organisées vos équipes en charge d'atteindre ces objectifs ? Comment pilotez-vous votre action ?

Nikita : Dans le cadre de notre démarche Bcorp, une personne a été formée en tant que BLeader. Nous réalisons notre bilan carbone depuis 2019 en collaboration avec SAMI (partenaire et solution climat tout-en-un). - Création de poste cheffe de projet éditorial RSE - Comité de 6 collaborateurs en charge du déploiement des engagements Bcorp - Suivi de nos indicateurs depuis 2020 - Réalisation d'un rapport d'impact reprenant nos trois grands engagements : Engagement 1 : Redéfinir le rôle de la communication * Transformer nos communications au profit de la planète et de l'humain * Créer une relation partenariale de confiance avec les clients pour nourrir l’audace, l’envie et l’énergie de la transformation. Engagement 2 : Donner l’impulsion, l’envie, le courage et les moyens aux clients, collaborateurs et partenaires de se mettre en action de façon plus engagée. *Aligner l'éthique en interne et en externe. *Entretenir une culture interne de l’engagement responsable *Proposer un environnement favorable à l’engagement des nos collaborateurs Engagement 3 : Être un acteur économique et social engagé sur le territoire des Hauts-de-France *Employabilité des jeunes dans les métiers de la communication *Acteur de la dynamique économique à impact pour l’entrepreneuriat

Sensibilisation des collaborateurs

Comment sensibilisez-vous et responsabilisez-vous les collaborateurs ? Les managers ? Les dirigeants ? (formation, indexation des primes, prix carbone dans le reporting, etc.)

Nikita : - Fresque du climat : 100% des collaborateurs ont effectué la fresque en 2021 ! - Conférences internes : les petits dej' "Nikita ouvre-toi" (dans nos métiers, nos secteurs clés, les enjeux RSE) - 2 comités alimentation et mobilité : tests et challenges sur nouveaux comportements durables et responsables (repas de saison, challenge zéro déchet, vélos et trottinettes électriques) - Formations en interne (éco-conception, RSE) - Challenge Energic : Nous avons participé en 2021 au challenge Energic qui consiste à réduire notre empreinte carbone par le biais de divers défis

Choix des projets accompagnés

Comment sélectionnez-vous les projets et clients conseillés ?

Nikita : Nous nous engageons avec les entreprises qui elles-même sont motivées pour évoluer, se transformer et agir à la hauteur de leurs moyens et ambitions sur les enjeux de leur secteur (conjuguer économie, humain et planète). En 2021 , nous avons refusé de participer à trois appels d'offre où l'entreprise était peu concernée par les enjeux environnementaux, sociétaux et sociaux.

Pour aller plus loin

Leadership sectoriel et collaboration

Comment essayez-vous d'accélérer la transformation de votre secteur ?

Nikita : Participation de la fondatrice Valérie Doussinault à des tribunes : "Place de la com", "World Forum".

Sobriété

Quelle place pour la sobriété dans votre plan d'action ? Qu'est-ce que cela veut dire pour votre entreprise ?

Nikita : Aujourd'hui la sobriété a une place importante dans nos réflexes métiers et dans notre organisation : Lors de la réalisation des missions / services aux clients : - Eco-conception - Représentation des modes de vie responsables dans les campagnes de communication en phase avec la transition écologique Formation & sensibilisation - Pour notre entreprise, cela veut dire une pédagogie interne structurée et alimentée par une équipe de planners stratégiques et d'experts autour des rendez-vous mensuels "Nikita Ouvre-toi"sur les sujets Pollution numérique, Mobilité de demain, les Façons d'habiter le monde, la ville, le quartier... Aussi, une pédagogie intégrée dans toutes les interventions chez nos clients sur les enjeux durables de leur secteur d'activité. - Une charte de responsabilité communiquée à nos partenaires et freelance Compétences clés - Nous disposons d’un pôle d'experts sur la rénovation énergétique pour production de contenus techniques, digestes, funs et accessibles - Une consultante food de formation ingénieur-agroalimentaire Fonctionnement interne - Usages réfléchis de l'impression - Parc informatique majoritairement issu de la filière reconditionnée, - durée de vie prolongée de toute la téléphonie mobile et des PC et Mac - Attention à l'impact écologique de nos usages du numérique

Origine de la démarche

Quelle est l'origine de votre démarche écologique ? Y a-t-il eu un déclic / un point de bascule ?

Nikita : Nikita a débuté dans un contexte de crise. En 30 ans, des crises, il y en aura plein d’autres. Celle qui s’est invitée en 2020, la crise sanitaire, n’est que le reflet d’une plus grande : la crise environnementale. A l’image du colibri, Nikita, agence indépendante de 40 talents souhaite faire sa part. Ainsi, nous accélérons notre engagement avec la démarche BCorp dans laquelle nous sommes engagés depuis fin 2019. Nikita a vécu de nombreuses transformations. Aujourd’hui nous sommes entraînés à mettre les bouchées doubles, et à activer la vitesse du changement dont le monde a besoin. La communication, par la réflexion et la créativité, est mise au service de l’urgence des enjeux. L’esprit collectif et l’envie sont un socle solide de cette ambition. En 2019, nous avons officialisé la nouvelle raison d'être Nikita : "Chez Nikita, nous facilitons et accélérons les impacts positifs de nos clients et de leurs clients par le conseil et la communication créative". Celle-ci porte la vision d'une agence qui se doit d'être un modèle engagé et stimulant afin de mettre en mouvement tous les acteurs de son écosystème.